Março é um mês simbólico para reconhecer trajetórias, conquistas e transformações lideradas por mulheres. O mês, marcado pelo Dia Internacional da Mulher, é uma oportunidade para reconhecer a contribuição feminina em diferentes áreas da sociedade, e a construção civil faz parte dessa história.
Celebrar essa presença significa também valorizar o conhecimento, a dedicação e a capacidade de liderança das mulheres que ajudam a transformar a área de obras e edificações e criar novos espaços.
Cada vez mais, mulheres ocupam posições estratégicas, técnicas e operacionais no setor, contribuindo para transformar o mercado com novas perspectivas, gestão qualificada e inovação.
Para empresas que acompanham a evolução do setor, como o Grupo Itapuí, esse cenário representa mais do que uma mudança cultural: é a consolidação de um mercado mais diverso, eficiente e preparado para os desafios contemporâneos.
Mulheres na construção civil: a presença feminina que transforma o setor
Durante décadas, a construção civil foi vista como um ambiente predominantemente masculino. No entanto, essa realidade vem mudando de forma consistente. As mulheres estão ganhando espaço em diferentes etapas dos empreendimentos, desde o planejamento e desenvolvimento de projetos até a gestão de obras e administração de empresas do setor.
Segundo dados do Conselho Federal de Engenharia e Agronomia (CONFEA), a participação feminina na engenharia tem crescido nos últimos anos, especialmente em áreas como engenharia civil, arquitetura e urbanismo. Esse aumento reflete tanto o avanço da formação acadêmica quanto a abertura gradual do mercado para profissionais mulheres.
Além disso, o setor passou a reconhecer que equipes diversas tendem a apresentar melhores resultados em inovação, planejamento e gestão de projetos.
Mulheres em todas as etapas da construção civil
A presença feminina na construção civil vai muito além das áreas administrativas. Hoje, é possível encontrar mulheres atuando em diversas funções dentro do setor.
Entre os principais campos de atuação estão:
- Engenharia e projetos
Engenheiras civis, arquitetas e urbanistas participam da concepção de empreendimentos, desenvolvimento de soluções estruturais e planejamento urbano. - Gestão de obras
Mulheres ocupam posições de liderança em canteiros de obras, coordenando equipes, cronogramas e execução de projetos. - Planejamento e incorporação
Na área de incorporação imobiliária, profissionais atuam no desenvolvimento de empreendimentos, análise de viabilidade e planejamento estratégico. - Segurança e qualidade
Presença crescente em áreas voltadas à segurança do trabalho, sustentabilidade e controle de qualidade.
Essa diversidade de funções demonstra que a participação feminina não se limita a áreas específicas, mas se estende por todo o ciclo de desenvolvimento de um empreendimento.
Crescimento da participação feminina em cargos técnicos e administrativos do setor
De acordo com levantamentos da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC), o número de mulheres empregadas na construção civil brasileira vem crescendo de forma consistente nas últimas décadas, acompanhando mudanças estruturais no mercado de trabalho e na sociedade. Esse avanço não se limita a funções administrativas: ele é perceptível tanto em cargos técnicos como, engenharia, arquitetura e planejamento, quanto em posições estratégicas e de liderança, onde mulheres têm assumido papéis decisivos na condução de projetos e na gestão de empresas.
Entre 2007 e 2018, as mulheres responderam por um aumento de 120% na sua presença no setor. O número de mulheres no mercado da construção passou de 193 mil em 2018 para 279 mil em 2023, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Um crescimento de aproximadamente 45% em cinco anos. Apesar de ainda representarem apenas 11% do total de trabalhadores do setor, o avanço é expressivo e revela a abertura de novas oportunidades e políticas de inclusão.
De modo geral, essas profissionais tendem a investir mais tempo em formação e qualificação. Embora ainda representem uma parcela menor nos cursos de engenharia civil, essa realidade vem mudando gradualmente ao longo dos anos. Dados do IBGE mostram que, enquanto os homens têm uma média de 7,9 anos de estudo, as mulheres alcançam cerca de 8,1 anos.
Outro aspecto relevante é a motivação para ingressar no setor. Muitos homens entram na construção civil por necessidade, enquanto as mulheres, em grande parte, buscam melhores condições de remuneração, benefícios e estabilidade.
Além disso, essa escolha também representa uma forma de romper com padrões históricos e enfrentar a discriminação em áreas tradicionalmente masculinas.“No início, trabalhar em obra sendo mulher não é tão simples. Existe bastante desconfiança, principalmente se acham que a gente não tem conhecimento ou não entende de obra, mas com o tempo, conseguindo demonstrar isso na prática, a gente vai conquistando confiança. Hoje me sinto respeitada e vejo que a presença feminina realmente agrega, traz mais organização, atenção aos detalhes e até melhora o ambiente de trabalho”, ressalta Helena Presotto, Engenheira do Grupo Itapuí.
Inovação que nasce da pluralidade
Empresas que investem em equipes mais plurais tendem a apresentar melhores resultados em criatividade, resolução de problemas e tomada de decisão. No contexto da indústria da construção, isso se traduz em projetos mais inovadores, soluções mais eficientes e uma visão mais ampla sobre as necessidades dos clientes. Cada vez mais, organizações têm revisado seus modelos de gestão, promovendo ambientes mais inclusivos e reconhecendo o valor da diversidade como um diferencial competitivo.
Como resultado, essas mudanças têm impactado diretamente o funcionamento das empresas do setor, trazendo novos modelos de gestão, incentivando práticas mais colaborativas e ampliando significativamente a capacidade de inovação. Esse cenário não apenas fortalece a presença feminina na construção civil, mas também contribui para a evolução de todo o mercado, tornando-o mais dinâmico, competitivo e alinhado às demandas contemporâneas.
Incorporadoras que reconhecem essa transformação tendem a se posicionar de forma mais preparada para atender às demandas de um público cada vez mais exigente e conectado com novas formas de morar e viver.
Grupo Itapuí: construindo o futuro com diversidade
No mês de março, reconhecer esse protagonismo é também celebrar as mulheres que ajudam, todos os dias, a construir o presente e projetar o futuro das nossas cidades. Incorporadoras que acompanham essa evolução contribuem para um ambiente profissional mais equilibrado e para a construção de empreendimentos pensados para todos.
O Grupo Itapuí acredita que construir vai muito além de erguer empreendimentos. É sobre criar experiências e acompanhar as transformações da sociedade. E, nesse caminho, a presença feminina não é apenas importante, é essencial. Valorizamos esse olhar diverso e acreditamos que ele contribui diretamente para projetos mais completos, funcionais e alinhados ao estilo de vida contemporâneo.
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